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#媒体別5件
TikTok
07
11.3%
しか「会社を調べる」には使われていない
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TikTok採用の分かれ目は「他社の当たった型を使わない」ことです
応募が数倍になった話と、既存客に違和感を持たれた話が同時に存在します。向き不向きの判定5問と、最初の30日にやること。
Instagram 08 6.5秒 で判断は終わる。プロフィールと直近9枚だけ勝負は6.5秒で終わる ── Instagram採用のプロフィール設計
求職者はフォローせず、プロフィールと直近9枚だけで判断します。そのまま埋められる4行の型と、9枚の並べ方。
YouTube 09 27.4% ＝業界研究でもっとも見られているSNS作るのは3本だけ。しかも数年効きます ── 採用のYouTube
業界研究で最も見られているのはYouTube（27.4%）。ストックなので更新頻度は要りません。内定後に家族へ送れる唯一の材料でもあります。
X 10 3行 で足りる。社員の個人発信のガイドライン社員の発信を禁止すると、リスクは残って利益だけ消えます
Xでは会社アカウントより社員個人の言葉が読まれます。だから論点は運用ではなく「どこまで許すか」。ガイドラインは3行で足ります。
LINE 11 49.8% ＝辞退理由の最多は「他社から内定」辞退は評価で負けていません。連絡の速さで抜かれています
辞退理由の最多は「より志望度の高い企業から内定」49.8%。つまり順番の勝負です。24時間ルールと、そのまま使える連絡文。