作るのは3本だけ。しかも数年効きます ── 採用のYouTube

採用SNSの話題はTikTokとInstagramに集まります。ところが、求職者が業界研究にいちばん使っているのはYouTubeです。

避けられている理由はひとつです。「本格的な映像を作らないといけない」という誤解です。

実際に必要なのは3本で、しかもこの3本は内容が古くなりにくいため、数年使えます。

YouTubeは拡散ではなくストック

まずここを整理します。他のSNSと性質が違います。

YouTubeの動画は、投稿した日ではなく、その後の数年で見られます。 社名で検索されたとき、面接の前日に確かめられるとき、内定後に家族へ説明するとき。全部あとから起きることです。

作るのは3本だけ

この3本は内容が古くなりにくいのが利点です。募集要項が変わっても使えます。年に1回、社員の話だけ差し替えれば維持できます。

撮り方の要点は「音」

自社で撮る場合、映像の粗さは許されます。許されないのは音です。

インタビューは、質問を事前に渡して回答は用意させないのが要点です。読み上げになると、そこだけ信用されなくなります。

ショートとの分担

YouTubeにもショートがありますが、役割は長尺と分けてください。

作るのは長尺が先です。 ショートで興味を持った人が確かめに来たときに、着地する場所がないと離脱します。しかも長尺1本から、ショートは5〜10本切り出せます。逆はできません。

「家族に見せられる」という価値

これはYouTubeにしかできないことなので、独立して書きます。

とくに20代前半の入社や、地方から都市部への就職では、家族の納得が意思決定に入ります。求人票のURLは送りにくく、Instagramのアカウントは家族が見慣れていません。3分の動画1本は、この場面で最も強い材料になります。 内定通知に添えて送るだけで、辞退が減ります。

まとめ

• 業界研究で最も見られているのはYouTube（27.4%）。TikTokの2.4倍
• 性質はストック。作った1本が数年効くので、更新頻度は重要ではない
• 作るのは3本。会社紹介・1日の流れ・社員の話
• 自社撮影で最重要なのは音。映像の粗さは許される
• 長尺を先に作る。ショートは長尺から切り出せる
• 内定後に家族へ送れる。これは他のSNSにできない

費用の目安と外注の切り分けは、関連記事にまとめています。