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#定着3件
定着
18
1〜3年
＝エンプロイヤーブランディングが効くまでの期間
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「応募が来ない」と「採ったのに辞める」は、打つ手が逆です
採用ブランディングとエンプロイヤーブランディングの違いを、対象・期間・KPIで整理。判定は離職率だけで済みます。
定着 20 33〜35% ＝新規大卒者の3年以内離職率良く見せると、応募が増えて、辞める人が増えます
3年以内離職は3割超。ミスマッチは相性ではなく、入社前に渡した情報の設計です。開示する5項目と、その書き方。
辞退防止 21 41.5% ＝辞退者が5割以上にのぼった企業（26卒）内定辞退の勝負は、出したあとの2週間で決まります
辞退者5割超の企業が41.5%。最多理由は他社の内定。90日を3期に分け、放置期間を作らない設計に。