このメディアについて

なぜ書いているか

採用SNSの世界には、きれいな映像を作れる会社と、応募数を集められる会社があります。ただ「ブランドを落とさずに集める」を引き受けている会社は、ほとんど見つかりませんでした。自分たちが知りたくて調べたことなので、そのまま置いています。

格が客単価を支えている業態 ── 高級ホテル、料飲、美容 ── では、採用のために作った砕けた動画が、本業の集客と単価に跳ね返ります。採用の失敗では済みません。このメディアは、その前提に立って書いています。

採用の数字を上げながら、ブランドは1ミリも下げない。ここだけは譲らずに調べています。

数字には必ず出典を付けます。稟議に貼るとき、出典がない数字は使えないからです（自分たちがそれで困りました）。
一次統計と二次記事を書き分けます。企業ブログなどから引くときは、そのことが分かるように書きます。
調査の定義が違う数字を並べません。たとえば採用単価は、社内人件費や紹介手数料を含むかどうかで金額が2倍以上変わります。含む範囲を書かずに金額だけ出すことはしません。
都合の悪いことも書きます。できないこと、向いていない場合、やらないほうがいい状況を書きます。
更新日を画面に出します。いつの情報かが分からない記事は、実務では使えないからです。

株式会社CARASU（CARASU Inc.）。映像制作を起点に、SNSマーケティング・ブランディング・ Web制作・広告運用までを手がけています。宿泊・飲食・美容の領域で、世界観を崩さないショート動画を制作してきました。