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応募が来ないのではない。見に来て、何もないまま帰られている
OfferBox登録の25卒学生の59.6%は、就活でSNSを使って情報収集している。調査対象企業のSNS活用は28.6%だった。
#SNS活用#採用市場動向
SNS vs 求人媒体｜それぞれの特徴と使い分け
顕在層は求人媒体、潜在層はSNS。採用ファネル全体で考える
#SNS市場動向#SNSトレンド#SNS活用#採用市場動向
大手もやってるSNS採用 採用費削減
直接応募を増やし、採用コストを最適化する方法
#SNS市場動向#SNS活用#採用市場動向
採用にSNSを活用する！ SNS活用の5つのメリット
潜在層への接触から発信の資産化まで、SNS採用の価値を5つに整理
#SNS活用#SNSトレンド#採用市場動向
採用ブランディングに重要なこと4選！
SNSから始めない。採用基準と約束から設計する4つの手順
#人材育成#環境整備#採用市場動向
フォロワーは増えません。それでも採用は決まります
フォロワー200人でも失敗ではない。採用SNSで見るべき4つの指標
#SNS活用#環境整備
辞退は評価で負けていません。連絡の速さで抜かれています
辞退理由の最多は「より志望度の高い企業から内定」49.8%。つまり順番の勝負です。24時間ルールと、そのまま使える連絡文を解説します。
#採用市場動向#環境整備