採用にSNSを活用する！SNS活用の5つのメリット

主要SNSは国内で何人が使っているのか？

X・Instagram・TikTokは、
国内で数千万人が利用する巨大なプラットフォームです。

なぜこれが採用のメリットになるのか？

求人媒体のプラットフォームでは出会えない、
幅広い層へ企業から情報を届けられるからです。

求人媒体に登録しているのは「転職活動を始めた人」だけです。
一方、SNSには転職を考えていない人も含めた数千万人がいます。
母集団の大きさそのものが違います。

SNSは今、採用ターゲットとなる20代・30代にとって、
欠かせない情報収集の場です。

潜在層に届くのがSNS最大の価値

SNSは、求人を探していない潜在層にも日常的に利用されています。
コンテンツを通じて企業を知り、興味を持ち、
将来の応募につながる接点をつくることができます。

「いつかこの会社で働きたい」を作れる

求人媒体は、転職を決めた人が見に来る場所です。
つまり、すでに転職を決意した人の奪い合いになります。

SNSは違います。今は転職する気がない人に、先に会社を知ってもらえます。
その人が数か月後・1年後に転職を考えたとき、
最初に思い出す会社になれるかどうかが勝負を分けます。

今すぐ転職する人だけでなく、
将来の仲間候補にアプローチできるのがSNSの強みです。

潜在層に届く投稿の作り方

「求人を出す場所」ではなく、
「会社を知ってもらう場所」として設計してください。

テキストの求人票では伝わらないもの

社員の働く姿、職場の雰囲気、仕事のやりがい。
これらはテキストだけでは伝わりません。
SNSなら動画や写真でリアルに発信できます。

なぜ「リアル」が応募につながるのか

「この会社で働くイメージができる」ことが、応募の後押しになります。

応募をためらう理由の多くは、条件面ではなく、
「入ってみないと分からない」という不安です。
事前にイメージが持てれば、その不安が減ります。

伝えるべき「リアル」の優先順位

1. 01一緒に働く人誰と働くかは最大の関心事
2. 021日の流れ朝から夕方まで何をしているか
3. 03職場の物理的な環境オフィス・現場・設備
4. 04仕事の難しさ難しさと、その乗り越え方
5. 05入社後の成長働き続けた先のイメージ

きれいに作り込んだ動画より、
素のままの職場の様子のほうが伝わることが少なくありません。

SNSは掲載料も成功報酬もかからない

求人媒体への掲載費用や人材紹介の成功報酬に比べ、
SNSは自社運用であれば基本的に掲載料がかかりません。

注意：「無料」ではありません

誤解のないようにお伝えすると、SNS採用は無料ではありません。
投稿を作る社内の人の時間は、確実にコストです。

そのうえで、求人媒体の採用単価と比較します。
多くの企業で、運用が軌道に乗ってからのほうが単価は下がります。
最初の数か月は、コンテンツの蓄積期間だからです。

掲載が終わっても消えない

SNSに投稿したコンテンツは、アカウントに残り続けます。

社員インタビュー、仕事の様子、オフィス紹介などのコンテンツが蓄積されることで、
継続的に企業の魅力を伝えることができます。

求人媒体との決定的な違い

蓄積のイメージ

週2回の投稿でも、1年間で約104本のコンテンツが貯まります。
3年続ければ、300本を超えます。

投稿を続けるほど、自社独自の採用メディアとして育ちます。

応募を検討している人は、必ず過去の投稿をさかのぼって見ます。
投稿が5本しかない会社と300本ある会社では、
伝わる情報量がまったく違います。