同じ「採用動画」で10万円と300万円。差の大半は撮影日数です

「採用動画はいくらですか」という質問には、そのままでは答えられません。10万円から300万円まで、実際に幅があります。

理由は単純で、「採用動画」という言葉が複数の種類の総称になっているからです。社員インタビュー1本と、複数拠点の密着ドキュメンタリーでは、工数が数倍違います。

だから最初にやることは、金額を調べることではありません。種類を決めることです。 ここを決めずに見積を取ると、各社が違うものを提案してくるので比較できません。

種類別の目安

見積を変える4つの要因

金額の差はここから生まれます。見積書でこの4項目を確認してください。

外注する工程・社内に残す工程

予算配分の考え方

限られた予算をどう割るか。最初に見られる1本に寄せてください。

どの予算帯でも共通するのは、素材の権利を受け取ることです。 1回の撮影から複数の用途に展開できるため、実質の単価が下がります。

安い見積の中身を確認する

最後の項目を聞く発注者はほとんどいません。 ですが実際に起きます。出演した社員が退職すると、その動画は使いにくくなります。差し替えの単価を最初に確認しておくと、後で困りません。

作る順番

予算より先に決めるべきことです。

1. 1日の流れ（求職者が最も知りたい／自社撮影でも成立する）
2. 社員の話（1年目・3年目・管理職の3層）
3. 会社紹介（説明会と採用サイトのトップ用）
4. ブランドムービー（採用単独の投資としては最後）

4番目を最初に作る会社が少なくありません。 見た目は整いますが、求職者が知りたいことが入っていないため、採用の数字は動きません。

まとめ

• 「採用動画」は総称。種類を決めてから見積を取る
• 見積を変えるのは撮影日数・出演者数・編集の作り込み・素材の権利
• 修正回数と素材の納品は、見積書で必ず確認する
• 外注するのは編集と最初の1本の撮影。企画と現場調整は社内に残す
• どの予算帯でも、素材の権利を受け取る契約にする
• 出演者が退職した場合の差し替え費用を先に聞く
• 作る順番は、1日の流れ → 社員の話 → 会社紹介。ブランドムービーは最後

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