免許を持っているのに働いていない人が、56.4%います

美容サロンの採用は、他の業種と構造がひとつ違います。免許を持っているのに働いていない人が、半分以上いることです。

この3つが意味することは、はっきりしています。新卒の採り合いは、いちばん混んでいる場所です。 そして採ったあとに4割が3年以内に抜けます。

いっぽうで、技術を持ったまま業界を離れている人が半数以上いる。こちらは、ほとんど誰も取りに行っていません。

復職層に届ける発信は、内容が違う

新卒に向けた発信と、復職層に向けた発信は別物です。混ぜないでください。

復職層の判断材料は、技術ではありません。 以前辞めた理由が、このサロンでは解消されているかどうかです。だから発信すべきなのは、練習時間・終業時刻・休みの取り方といった条件面の実際になります。

技術で語る ―― 顔出しは要らない

美容は、顔を映さずに成立する数少ない業種です。これは採用発信において大きな利点です。

「指名がつく人」を採るために

採用の目的が「人数」ではなく「指名がつく人」であるなら、発信の設計は変わります。

2番目を禁止しているサロンは損をしています。スタッフの個人アカウントは、サロンの技術を証明する最強の材料です。 顧客の写り込みと未公表情報の2点だけ禁止して、あとは自由にするほうが採用に効きます。

給与は「金額」ではなく「仕組み」を出す

「歩合あり」だけでは判断できません。求職者が知りたいのは積み上がり方です。

4番目は必ず明記してください。 ここが曖昧なままだと、入社後に最も揉めます。そして揉めた話は、退職者の言葉として外に出ます。

まとめ

• 免許保有者の56.4%が美容師として働いていない。ここが第二の母集団
• 復職層には求人媒体が届かない。SNSとスタッフの発信で届く
• 復職層の判断材料は技術ではなく、条件面の実際（時短・終業時刻・休み）
• 美容は顔出しなしで成立する。手元・工程・練習風景で語る
• 求職者は仕上がりより工程を見ている
• スタッフの個人アカウントを禁止しない。技術の証明になる
• 給与は金額より仕組みを出す。とくに練習時間の扱い

良く見せないことの効果は、関連記事にまとめています。