作り直す前に、応募を自分で1回通してください

採用サイトを作り直したのに応募が増えない、という相談は珍しくありません。原因はデザインではないことが多いです。

先に、10分で終わる確認をしてください。

ここで見つかる問題のほうが、サイトの作り直しより効きます。

役割を分ける

最大の取りこぼしは、リンク先

いちばん多い設計ミスを先に書きます。SNSのプロフィールのリンクを、会社のトップページに送っていることです。

この10分で見つかる問題のほうが、サイトの作り直しより効きます。

採用サイトに必要な7ページ

デザインの完成度より、この7つが揃っているかで決まります。

3番と6番を置いている中小企業は多くありません。 あるだけで差がつきます。とくに6番は、面接で毎回説明していることを書き写すだけなので、費用がかかりません。

「かっこいい採用サイト」の罠

「採用サイト かっこいい」「採用サイト 参考」はよく検索されます。参考にするのは構わないのですが、見た目を目標にすると2つの問題が起きます。

最後の行が長期でいちばん損をします。 募集要項が古いままの採用サイトは、動いていない会社の証拠として読まれます。自社で更新できる構造にしてください。

SNSから採用サイトへ、採用サイトからSNSへ

両方向にリンクを張ります。

まとめ

• SNSは知らせる入口、採用サイトは確認して応募する出口
• 最大の取りこぼしはリンク先。会社トップに送らない
• まず自分のスマートフォンで応募を1回通す。10分で問題が見つかる
• 採用サイトは7ページ。とくに「1日の流れ」と「よくある質問」
• 見た目を目標にすると、判断に必要な情報が入らなくなる
• 自社で更新できる構造にする。古い募集要項は悪い証拠になる
• SNSへのリンクは、直近1か月に投稿がある場合だけ置く

プロフィールとリンクの設計は、関連記事にまとめています。